연차휴가·연차수당 계산기 — 입사일과 통상임금으로 올해 연차

1년 일하고 바로 퇴사하면 며칠인가요? 1년 미만 동안 개근한 달마다 받은 최대 11일에, 1년을 꽉 채우고 하루를 더 근무해야 15일이 생깁니다. 정확히 365일째에 퇴사하면 15일은 발생하지 않는다는 것이 대법원 판례(2021다227100)입니다.

중간에 육아휴직을 썼는데 연차가 줄어드나요? 육아휴직 기간과 업무상 부상·질병 요양기간, 출산전후휴가는 출근한 것으로 봅니다(제60조 제6항). 2021년 대법원 판결 이후 육아휴직 기간도 출근으로 보아 15일을 그대로 주는 것이 원칙입니다.

연차를 못 쓰게 하면? 연차는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 사업 운영에 막대한 지장이 있을 때만 시기를 바꿀 수 있습니다(제60조 제5항). 거부만 하고 수당도 주지 않으면 임금체불입니다.

주 15시간 미만 초단시간 근로자도 받나요? 4주 평균 주 15시간 미만이면 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다(제18조 제3항). 주휴수당도 마찬가지입니다.

연차수당은 퇴직금에 들어가나요? 퇴직 전 1년 안에 지급받은 연차수당의 3/12이 평균임금에 들어갑니다. 퇴직하면서 정산받는 연차수당은 평균임금에 넣지 않습니다.

연차는 언제 생기나. 입사 1년 미만일 때는 한 달을 개근할 때마다 1일씩, 최대 11일이 생깁니다. 1년을 채우고 그 기간 80% 이상 출근했으면 15일이 한꺼번에 생기고, 3년째부터는 2년마다 1일씩 늘어 최대 25일에서 멈춥니다. 1년 미만에 받은 11일과 1년째의 15일은 따로여서 입사 2년 차까지 최대 26일을 쓸 수 있습니다.

사용 촉진을 하면 수당이 없어질 수 있습니다. 근로기준법 제61조에 따라 회사가 연차 소멸 6개월 전에 남은 일수를 서면으로 알리고, 근로자가 사용 시기를 정해 통보하지 않으면 회사가 시기를 지정해 다시 서면으로 통보하는 절차를 모두 지켰는데도 쓰지 않았다면 미사용 연차수당을 주지 않아도 됩니다. 구두 통보나 메신저 공지만으로는 촉진 효력이 없다는 것이 고용노동부 해석입니다.

못 받은 연차수당은 3년 안에 청구. 연차수당은 임금이라 근로기준법 제49조의 소멸시효 3년이 적용됩니다. 연차가 소멸한 다음 날부터 3년 안에 청구해야 하고, 회사가 주지 않으면 고용노동부에 임금체불로 진정할 수 있습니다.

언제 받나. 연차가 소멸한 다음 달 임금 지급일에 미사용 일수만큼 받는 것이 보통입니다. 퇴사할 때는 남은 연차를 모두 수당으로 정산해야 하고, 퇴직일부터 14일 안에 지급해야 합니다.

회계연도 기준을 쓰는 회사. 법의 원칙은 입사일 기준이지만 관리 편의로 1월 1일을 기준으로 삼는 회사가 많습니다. 이때 입사 다음 해 1월 1일에 15일 × (입사일부터 12월 31일까지 일수 ÷ 365)의 비례연차를 줍니다. 다만 퇴직할 때 입사일 기준으로 계산한 연차보다 적으면 그 차액을 채워 줘야 합니다.

5인 미만 사업장은 연차가 없습니다. 상시 근로자 5명 미만 사업장에는 근로기준법 제60조가 적용되지 않아 연차휴가와 연차수당 의무가 없습니다. 다만 근로계약이나 취업규칙으로 정했다면 그대로 지켜야 합니다.

연차수당에도 세금이 붙습니다. 연차수당은 근로소득이라 지급한 달의 급여에 더해 4대보험과 소득세를 뗍니다. 한 번에 큰 금액을 받으면 그달 간이세액이 올라가지만 연말정산에서 정산됩니다.