주휴수당 조건과 계산법 — 주 15시간이 기준인 이유

주휴수당은 1주일 동안 정해진 날을 다 채워 일한 근로자에게 하루치 임금을 더 주는 제도입니다. 근로기준법 제55조의 유급 주휴일이 근거이고, 아르바이트도 조건만 맞으면 똑같이 받습니다.

조건 두 가지

• 1주 소정근로시간 15시간 이상. 근로계약에 적힌 시간 기준입니다. 주 14시간 계약이면 실제로 더 일했어도 주휴수당이 없고, 15시간 계약이면 있습니다. 15시간 언저리에서 시급이 사실상 갈리는 이유입니다.
• 그 주 소정근로일 개근. 지각·조퇴는 개근으로 보지만 결근한 주는 주휴수당이 없습니다. 연차나 공휴일로 쉰 날은 결근이 아닙니다.

계산법

주 40시간 이상이면 하루치인 8시간 × 시급입니다. 40시간 미만이면 비례해서 (1주 근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급입니다. 2026년 최저시급 10,320원으로 주 20시간 일하면 주휴 시간이 4시간이라 주휴수당은 41,280원, 주 40시간이면 8시간 82,560원입니다. 주휴수당을 포함한 주급은 20시간에 247,680원, 40시간에 495,360원이 됩니다.

월급으로 바꾸면 왜 209시간인가

한 달은 평균 4.345주(365 ÷ 7 ÷ 12)입니다. 주 40시간 근로에 주휴 8시간을 더한 48시간에 4.345주를 곱하면 약 209시간이 나옵니다. 최저임금 월급 2,156,880원은 이 209시간에 시급을 곱한 값이고, 통상시급을 구할 때 월급을 209로 나누는 것도 같은 이유입니다.

자주 헷갈리는 경우

• 퇴직하는 주. 마지막 주에 개근했더라도 다음 주 근로가 예정돼 있지 않으면 주휴수당이 없다는 것이 고용노동부 해석입니다. 월요일에 퇴직하면 전 주 주휴수당은 받습니다.
• 5인 미만 사업장. 연장·야간수당과 달리 주휴수당은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.
• 시급에 포함해 준다는 계약. "시급 12,000원(주휴 포함)"처럼 적어도 되지만, 주휴수당을 뺀 시급이 최저임금에 못 미치면 위법입니다. 최저임금 위반 여부는 주휴수당 포함 월급을 209시간으로 나눠 판단합니다.
• 단시간 근로자의 4대보험. 월 60시간 이상이면 국민연금·건강보험 가입 대상이 되고, 그 아래라도 고용보험은 3개월 이상 근무하면 가입합니다.

못 받았다면

주휴수당은 임금이라 3년까지 청구할 수 있습니다. 근로계약서와 출퇴근 기록을 모아 고용노동부 노동포털에 임금체불 진정을 내면 됩니다. 계약서가 없어도 급여 이체 내역과 근무 일정 캡처로 입증할 수 있습니다.

시급과 주 근무시간별 주휴수당·주급·월급은 알바 월급표에, 최저임금 월급과 실수령은 2026년 최저임금 페이지에 있습니다.